“不过关就暂缓任用”，如此具有“杀伤力”的廉政法规知识考试在陕西、甘肃等地正全面铺开。不久前，甘肃白银市有138名干部因为考试成绩不满60分而被取消考察任用，其中县处级干部21人。截至6月底，陕西共有345人因成绩不合格被暂缓提拔。（7月21日  新华网）

任前“考廉”就能考出清官吗？廉政法规知识考试是否又是一种形式主义？笔者相信，这是很多人都想问的问题。对此，有的领导干部认为，作为一个即将晋升的干部，若连起码的廉政知识、法律法规都不知道，是无法保持廉洁的，这样的官员，也不应当被提拔。也有不少干部认为，能力和综合素质才是关键，如果因为廉政法规知识考试被卡住了，是相当不公平的，毕竟领导干部侧重的还是能力。站在笔者个人的角度，还是比较赞成第一种说法，虽然廉政法规知识考试不能成为判断一个人是否廉洁的标准，真正的廉洁在于心中，而不在于纸上，但廉政法规知识考试也有其作用，至少可以督促党员干部主动学习党规党纪。

截至今年6月底，陕西省已有55224人（次）参加了任前廉政法规知识考试，共有345人因成绩不合格被暂缓提拔，其中副厅级3人，处级44人，科级265人，科级以下33人。可见，陕西省此次是动了真格的，要将廉政法规知识考试广泛铺展开来，积极运用到干部选拔之中，这对于即将晋升的干部是一个全新的考验，他们将不得不主动去学习廉政方面的知识，对于提升个人思想道德修养具有一定的促进作用。

然而，作为组织部门和纪检监察部门，也应当对此保持清醒的认识，不能以廉政法规知识考试成绩来评判一名党员干部的廉洁程度。站在组织部门的角度，要通过其他方式来考察即将晋升的干部，比如民主评议，个别谈话等等。站在纪检监察部门的角度，要强化对党员干部的监管，对于那些即将晋升的干部，更要加强监管力度，除了在上班时间要密切监管之外，在工作时间之外也要密切监管，利用一切可用资源，充分发动一切力量，确保监管无漏洞。在此过程中，尤其要注意利用群众的力量，保证监管无死角，给党员干部以无形的压力。

身为党员干部，要时刻强化自身思想认识，主动学习廉政法规和知识，要知法懂法，不能为了应付考试才突击学习。在平时工作和生活中，抽出那么一点时间，多关注下优秀人物和他们的先进事迹，对照他们，查找自身存在的问题和不足，及时整改，转变工作作风，强化纪律意识，筑牢思想上的防火墙。