今天，本文所说的“人事”，主要是针对《水浒传》里人情世事、人际关系以及官员任免之事，其它的人事解释就不在这里讨论了。那么，《水浒传》里的“人事”安排有何潜规则？

我们平常说的“人事”，就是有人才能做事，在人上面又容易出事，所以它叫“人事”。围绕着人来说事，人事密不可分。先有团队，后有事业，这是中国人的文化传统。

在带团队过程当中，我们常用的手段是什么？大家看，《水浒传》杏黄旗上写的是替天行道，这个旗子上写的是理想。结拜誓言：不求同年同月同日生，但求同年同月同日死，这就是感情投资。业余生活：银子有得花，大碗喝酒、大块吃肉，逍遥自在，这就是衣食无忧。

中国人带队伍方法就是：讲理想，讲感情，给实惠，三件事同时做，那才叫水到渠成。没有理想，吸引不了高人。看，来自五湖四海会聚梁山的108名高人，在宋江的领导下，公孙胜主持的梁山人事安排就这样搞定了。宋江因为公孙胜人事管理有一套，就送给他一个四号首长的位置，人事说简单就简单，说不简单就不简单。

比较而言，排第二名的卢俊义，多少有些摆设作用。如果谋略上再让老卢有过人处，那宋江的梁山可能就是“卢山”了。公孙胜何尝不是摆设？装糊涂无所谓，混呗！

时迁为何要排倒数第二？因为时迁是个贼胚子。一般来说，小偷往往为英雄好汉所不齿。正因为此，时迁在梁山悔过自新，重新做人，干活最卖力，功劳也不小，但位置却排在第107位，应该说是梁山潜规则牺牲了时迁。常说英雄不问出身，其实，说与做根本不是那么一回事？

为何三国时期的曹操就留不住关羽呢？不是没感情，没实惠，关羽认为曹操干的事不忠不义，你对我再好，我也不跟你干。没有实惠留不住普通人，你成天对我说崇高理想，让我穷得老婆孩子没饭吃，我也不跟你玩。

没有感情留不住身边人，你有理想，高人跟你干，有实惠普通人跟你干，但是，你不讲私人关系，不善于沟通，不注意别人感受，最后，就是孤家寡人一个。所以，用理想留住高人，用实惠留住常人，用感情留住身边人，三者兼之定能马到成功。

宋江招聘高层管理人员还是比较讲究的，安排岗位也是大有说法，不拘一格降人才在梁山有点行不通，任人唯亲，这个可以，大家还不敢提意见，服服帖帖，一呼百应。所以，江湖豪杰都觉得老宋牛得很。

花荣是宋江手腕里的人，加上他的神箭技能独一无二，排在第9位说的过去。但是，没有宋老大的提拔，行吗？李逵小弟为何后来说：“梁山上只有俺宋江哥哥坐头把交椅，俺才服。”这说明了啥？读者自己去意会吧！【姜卫华邮箱：jwh1166@163.com】