提着包包，走进丹棱镇派出所，咨询民警如何办户口。离开，返回，听录音，填好“行政效能暗访测试情况表”，直送县纪委监察局。这是丹棱“挑刺工”李开鹏的一次暗访“挑刺”过程。（2014年5月19日人民网）

干部队伍作风建设是一个“老大难”的问题，往往雷声大雨点小，文件发得多，实际监督少，杀鸡给猴看多，老鼠过街人人喊打少，主要原因还在于干部队伍处于强势地位，来办事的老百姓处于弱势地位。俗话说“外行看热闹，内行看门道”，面对“门难进、脸难看、事难办”，老百姓没有专业的监督方法，面对干部巧妙地推三阻四，办事群众无法识破机关，举报谁不知道，到哪里举报不知道，怎么举报也不知道。

丹棱在作风建设中采取建立专业的“挑刺工”队伍，能做到内行监督内行，就像孙悟空火眼金睛，能一眼识破干部的作风猫腻。同时，“挑刺工”作为一个有组织、有纪律、专业化的群体，既能确保监督的公正性，也能确保查处的快捷性，不失为干部作风监督管理的高速公路。

当然，专业化的“挑刺工”队伍面对保密的难题。虽然秘密选聘的40人，只有两个人知道的秘密名单，即使“单上有名”的人，相互间也不知道对方是不是挑刺工。但是，“挑刺工”的责任心如火如何还比较关键，一旦他们把“挑刺”工作仅仅作为一时的兴趣，只是闹着玩，不能尽职守责，那么这样的创意就会付之东流。

如果要让“挑刺工”长期发挥作用，还应该探索职业化队伍建设，明确其岗位职责，严格逗硬考核其履职情况。同时，为了防止“熟人不好下手”的情况，还应当借鉴公安、检查、纪委的做法，实行探索异地监督。总之，建立“挑刺工”队伍是作风建设的好创意，值得好好总结完善。