昨天上午，网友“Candy-麗”在新浪发出一条微博，“虚假的GDP有何意义？”质疑龙湾区状元街道经济发展办在统计数据方面弄虚作假。该微博附有一张手机短信截图，短信落款为“状元经济发展办”。其中一条短信于6月1日收到，内容为“通知：温州市某公司(图片中公司名被打了马赛克)2014年5月统计报表任务数最少为8000千元。”（6月4日 中国新闻网）

经过龙湾区状元街道办事处经济发展办证实，该数据摊派短信为该办临时工作人员发出。该临时工也承认，当时由于相关领导外出，短信编辑好后未经领导同意便私自将其发出，最后造成这样的后果。经济发展办主任也表示，因为企业存在瞒报的情况，所以这种短信催报的方式比较普遍。

但固然该短信系临时工发出，所在单位亦难辞其咎，这暴露出的是单位内部管理的问题，同时也是在做任何工作上程序执行不严格的问题。

无论是临时工也好，还是正式职工也罢，他们都是单位职工中的一员，在从事着该岗位应该从事的具体事务，只是没有身份编制以外，其他的都没有任何区别。如果只是为了逃脱责任，将一切罪责推到临时工的身上，那就太不应该了。

现如今，很多部门为了逃避责任，明明是正式员工做了错事，有关部门也会称之为“临时工”，以免破坏自己队伍的“良好”形象，殊不知这种“掩耳盗铃”的方式只会让人更生厌恶。

其实，仔细想来，无论是正式职工，还是编外人员，这都代表的一级部门在执行一些政策，无论做出何种行为，都代表这一整个部门。无论是正式职工也好，还是临时工、志愿者也好，相信在执法之前，单位肯定会进行一些政策知识培训，所以一些行为都是部门单位是分不开的。

所以，即便是临时工在工作中出现了错误，单位亦难辞其咎。