众所周知，任何国家、任何一个发展阶段，人才都是最宝贵的资源。不仅有“21世纪什么最贵？人才”这妇孺皆晓的广告词，甚至有“得人才者得天下，得人心者得人才”的名言警句。可以说，重视人才、培养人才、吸引人才、留住人才，在任何时期对任何一个地方、一个国家来说都是一项重要战略。而如何识才、爱才、敬才、用才更是成为各个国家和地区面临着的重要研究课题之一。

当然，无论是近日有关部门正积极研究修改“绿卡”审批管理办法，降低“绿卡”门槛，设置更加灵活务实的申请条件，加大吸引海外人才的力度；还是此次中组部部长赵乐际同志在中央人才工作协调小组第四十次会议上强调的“在全社会大兴识才爱才敬才用才之风”，这都表明人才工作对我国政治经济社会各项事业发展的重要性，更是彰显出了党中央对人才工作的重视力度。

正所谓“良禽择木而栖”。就重视人才工作而言，“重赏之下必有勇夫”虽然有一定道理，但如果没有与之等高对接的制度和环境，不仅可能会破坏现有的“人才生态”，更人造成人心的浮动。俗话说 “栽下梧桐树，引得凤凰来。”所以，无论是降低“绿卡”门槛，加大吸引海外人才的力度；还是“在全社会大兴识才爱才敬才用才之风”，在重视人才工作中都更应当注重建设才尽其用的平台。

“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”不论是对于引进的海外人才还是本土培养的各类人才，他们最大的顾虑就是“无用武之地”，他们看重的不仅是“重赏”之下的金钱，还看重的是完善的人才评价管理制度和良好的发展环境氛围，更看重的给他们搭建人才价值实现的平台，让他们通过自己的努力有所成就、创造价值。所以，要想真正引进人才、赢得人才和留住人才，就必须为其提供用武之地、建设才尽其用的事业平台。