人民网北京6月3日电：中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际3日主持召开中央人才工作协调小组第四十次会议。强调要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，坚持党管人才原则，大力推进人才发展体制机制改革和政策创新，狠抓工作谋划和落实，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。

当今世界,一国人才的众寡优劣直接影响着国家的兴衰存亡，人才资源是社会主义现代化建设的第一资源。新一届中央领导集体提出坚持党管人才原则，这是重视人才工作的具体而又深刻的表现。当前人才工作中，必须要在全社会大力宣传，树立识才、爱才、敬才、用才之“四风”，营造良好人才工作氛围，为全面深化改革与发展提供动力。

传统上我们把饱读诗书、博学多才之人称为人才，而现代社会对人才有了新的认识与界定，是否拥有专业能力成了人才的一个基本标志。“英雄不问出处”，真正的人才不再惟学历和出身。检验人才的是社会和市场，是投入产出比。《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》明确了人才的定义，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才工作中所指的人才是指专门人才，包括企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社工人才等五类人才。广大干部群众要以科学的眼光正确识别人才，人才工作部门需建立人才能够脱颖而出的选拔机制，充分吸纳各类人才。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”这是中国封建社会知识分子的呐喊。新中国成立以来，涌现出许许多多的优秀人才，他们积极投身到社会主义伟大建设事业中，为党和国家及社会的进步与发展起到了巨大的推动作用。这些人才可以说是国家和社会发展的核心力量。晋葛洪《抱朴子·逸民》：“褒贤贵德，乐育人才。”爱才，在具体人才工作中，就是要建立各类人才保障激励机制，为人才提供充分的人文关怀和物质保障，真真切切地关心关爱人才的发展。

“马斯洛需要层次理论”把人的基本需要归纳为生理、安全、交往、尊重和自我实现五个等级，由低到高逐级形成和发展。我们现代社会的“人才”是有着较强能力和较高自我意识的群体，在生理、安全、交往等需要得到基本满足后，便强烈地要求被尊重和充分的自我价值实现。1978年12月，党的十一届三中全会之后，中央确立了“尊重知识、尊重人才”的国策。邓小平同志提出了“科学技术是第一生产力”。作为优秀生产力体现，人才是掌握和驾驭科学技术高效改造自然的承载者。在人才工作中，我们应大力宣传各类优秀人才创新创业、报效祖国和社会的事迹，充分营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。

“人才资源是第一资源”，这是科学人才观的重要内涵。善用和用好人才资源，对一个国家和社会显得至关重要。春秋战国时代，管仲就第一次提出用人要“任其所长”的理论。我们不能求十全十美的人才，用人之长补人之短，充分发挥人力资源的作用，推动经济社会发展。同时，要科学地开发和利用人才资源，促进人的全面发展。“科教兴国，人才强国”的核心就是“人才发展战略”，其突破点在于“用人体制改革”，建立真正的、突出的、有效的、坚定的“人才激励机制”，关心、理解、信任、尊重、培养人才，为人才成发展铺平道路。