“不过关就暂缓任用”，如此具有“杀伤力”的廉政法规知识考试在陕西、甘肃等地正全面铺开。不久前，甘肃白银市有138名干部因为考试成绩不满60分而被取消考察任用，其中县处级干部21人。截至6月底，陕西共有345人因成绩不合格被暂缓提拔。廉政能否“考”出来？因为一场考试就暂缓干部任用，会否太过武断？记者深入陕西、甘肃两省多地展开调查，追问“考廉”效果。（人民网 7月21日）

记者了解到，陕西廉政考试的重点是党纪、政纪主要条规和国家主要廉政法规；时间为120分钟；题型分填空题、选择题、判断题、简答题、案例分析题和论述题六大类，满分100分。考试方式为80分合格的开卷考试，60分合格的闭卷考试两种，组织者可自行选择。

廉政研究专家指出的，实行领导干部任前考廉，不可能一劳永逸，必须从顶层设计上完善这项制度，在实践中严格执行这项制度。一考不能定终身，一次任前考廉，其效力毕竟有限，干部如何在干事用权过程中真正想廉、守廉、行廉，是一个复杂而长期的课题，显然不能毕其功于一次考试。

试只是一种形式。谁也不敢保证，过得了“廉考”关的人就不会变质腐化，由廉变黑，但“廉考”这一创新举措，无疑是警示、监督干部廉洁从政的有效形式。“廉考”考的是理论，其根本目的是促进干部作风更廉洁、更优良，促使党风、政风更清明。要真正达到“廉考”之目的，还得要求干部不惟考，不惟书，要惟实，做到言行一致，表里如一。