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任前考廉不能止于“考”

时间:2014-07-25 09:58来源: 作者:芳淇 点击:
​廉政研究专家指出的,实行领导干部任前考廉,不可能一劳永逸,必须从顶层设计上完善这项制度,在实践中严格执行这项制度。一考不能定终身,一次任前考廉,其效力毕竟有限,干部如何在干事用权过程中真正想廉、守廉、行廉,是一个复杂而长期的课题,显然不能毕其

“不过关就暂缓任用”,如此具有“杀伤力”的廉政法规知识考试在陕西、甘肃等地正全面铺开。不久前,甘肃白银市有138名干部因为考试成绩不满60分而被取消考察任用,其中县处级干部21人。截至6月底,陕西共有345人因成绩不合格被暂缓提拔。廉政能否“考”出来?因为一场考试就暂缓干部任用,会否太过武断?记者深入陕西、甘肃两省多地展开调查,追问“考廉”效果。(人民网 7月21日)

记者了解到,陕西廉政考试的重点是党纪、政纪主要条规和国家主要廉政法规;时间为120分钟;题型分填空题、选择题、判断题、简答题、案例分析题和论述题六大类,满分100分。考试方式为80分合格的开卷考试,60分合格的闭卷考试两种,组织者可自行选择。

廉政研究专家指出的,实行领导干部任前考廉,不可能一劳永逸,必须从顶层设计上完善这项制度,在实践中严格执行这项制度。一考不能定终身,一次任前考廉,其效力毕竟有限,干部如何在干事用权过程中真正想廉、守廉、行廉,是一个复杂而长期的课题,显然不能毕其功于一次考试。

试只是一种形式。谁也不敢保证,过得了“廉考”关的人就不会变质腐化,由廉变黑,但“廉考”这一创新举措,无疑是警示、监督干部廉洁从政的有效形式。“廉考”考的是理论,其根本目的是促进干部作风更廉洁、更优良,促使党风、政风更清明。要真正达到“廉考”之目的,还得要求干部不惟考,不惟书,要惟实,做到言行一致,表里如一。

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