红安县今年计划对两年多来受处分的164名干部进行回访，目前，已回访了81名。对3名受处分后仍有不良表现的干部，给予警醒式谈话，指出其存在的问题和整改方向；对15名认错改错、工作成绩突出、群众评价较好的受处分干部，向组织部门提出“予以使用”的建议。回访如何进行？重新任用的标准又是怎样？

‍“知错能改，善莫大焉”，干部犯错如果能够真心改正，再从新启用也是无可厚非的。因此可以说红安县的创新做法是值得肯定的，在一定程度上能够解放干部的思想，增加基层干部的凝聚力，也同时给了干部改过自新的机会，充分体现了党的“惩前毖后，治病救人”方针。但同时也要防范好心做了坏事，执行不力的话就容易出现“带病提拔”、“带病启用”的弊端，那就后患无穷了。

‍红安县的回访制度好就好在没有“一刀切”，而是采用了过“筛子”的方法，只对因工作过失而受到较轻处分的干部进行回访，优秀的重新启用，而对于思想败坏严重，贪污腐化，受过大处分的干部就会关闭启用的“大门”，这样做的好处就在于那些因为创新工作或是因工作中小的疏忽出现过失的干部有重新被启用的机会，能够帮助他们卸下“包袱”，激发出他们干事创业的决心，也会使其他干部看到党的宽宏大量，从而能够激发整个基层干部的活力，对促进经济社会发展、社会和谐稳定大有裨益。‍

虽然政策是好政策，事情是好事情，但也要防止政策“走了样”。要防范一些犯了过错又不知悔改的干部打起歪主意，借着这次政策“东山再起”，同时，也要防范回访的官员借着大好时机“睁眼说瞎话”，收受贿赂欺骗组织、欺骗人民，那样的话这么好的政策就有“流产”的可能。

干部是党的财富，因此应该倍加珍惜。有句话说的好“多干多错，不干不错”，因为多做事而导致失误和失败在所难免，只要积累失败中的经验，就一定有成功的一天，但前提条件是要给他们站起来的机会，这一点红安县做到了。

希望有更多的地方政府能够向红安县一样在干部选拔管理中创新思路，坚决的杜绝干部“多干多错”“为官不为”的心态。