半年立案799件、656人受处分；300名领导干部被党风廉政建设“一票否决”；同时，反腐“大数据”发威“微腐败”现形，3586人退还违规资金1483.25万元……这是十堰市纪委日前晒出的上半年正风反腐“成绩单”。

实行党风廉政建设“一票否决”以来，全国各地被否决的领导干部并非一个小数。严把领导干部的晋升关口，在凡担必查的语境下，许多官员不但升职失败，反而还被组织查出诸多问题，甚至一些隐藏极深的腐败问题，也被组织全都找了出来。各地都在晒“否决”清单，足以见得，“否决制”不是儿戏，更不是走形式、做过场，彰显出自上而下对“问题”干部的“零容忍”态度，对提升政府公信，纯洁干部队伍意义重大。

凡事有因果，也有正负两面性。就拿湖北十堰来说，半年时间，300名准备升职的领导干部被否决。其数量之大，着实令人吃惊，至少说明：干部队伍中的“小问题”“微腐败”十分频繁，发生机率高。所以，当类似新闻见诸报端，不能只看到成绩而沾沾自喜，还应看到其背后的真问题：“微腐败”依然十分严重，彻底整治任重道远。

应该说，实行党风廉政建设“一票否决”，初衷在于树立更加严格的干部提拔重用审查机制，尽最大力量保证新提拔领导干部的清白干净，防止边腐边升现象产生。作风问题、腐败现象具有极强的传染性，且难以靠自我修复治愈。一旦将“问题干部”提拔了起来，扰乱竞争公平，带来负面情绪事小，渐接破坏政治生态，增强违纪侥幸，助长更大腐败则严重得多。

而且，党风廉政建设“否决制”，也仅能反应出部分等提拔干部的问题，还有其他干部的问题也不容忽视。今年以来，十堰市纪律重点对领导干部、财政供养人员、村干部及亲属与民争利、虚报冒领等7类线索进行“聚焦扫描”，发现隐性问题线索24.5万条，还有主动退赃的1483万资金，被处理的372名“村官”……这些数据都说明了思想作风的顽固性，转变作风必须长抓不懈，久久为功！

提拔干部、评判优秀，容不得“瑕疵干部”，保持“零容忍”筛选，既是对组织负责，也是对干部的一次抓早抓小，防止问题养大的警告，有利于预防腐败产生。多少干部被“一票否决”不是重点，重点是不让一名问题干部被重用。同时，还应继续在广大党员干部的理想信念、思想作风方面多下“预防药”，强筋骨方能拒腐败。抓早抓小，从小事“较真”才是真正的厚爱。