“今年的临高县2014年公开招聘事业单位工作人员考试,临高县人社局正副局长的家属和秘书一并高分‘杀入’面试,有‘萝卜招聘’之嫌。”（9月15日   新华网）

众所周知，近年来，公职人员一直是人们讨论的热点和焦点问题, “铁饭碗”和高福利是人们赋予它的代名词。试想一下，每当千军万马共过独木桥的时候，少部分人却利用着各种关系，不择手段的选择另辟蹊径以求轻而易举的进入国家机关单位和事业单位，这必定会引起社会的不公，更加暴露出原本公平、公正、公开的“公招”在此时此刻已然“变味”。

据不完全统计，2007年1月1日至2014年7月13日，全国被举报的人事违规考录事件共51起。其中，有四成多被指牵涉官员近亲。这些领导干部为了使得自己的子女进入国家机关单位和事业单位，无所不用其极，除了在考试成绩上做文章，还“量身订做”招考条件。

近日,网友“杨过”发帖称,海南省临高县人力资源和社会保障局8月23日公开招聘2014年事业单位工作人员,考试规则不公平,过程不透明,县人社局局长、副局长的秘书、亲哥哥、直接下属及子女高分“杀入”面试,有“萝卜招聘”之嫌。

其实，近年来，机关事业单位招聘工作由于屡陷入“萝卜招聘”以及“虚假招聘”等等问题的深渊，进而产生了“招聘信任危机”。可是即便如此，仍旧总有部分官员置若罔闻的我行我素，依旧制造一系列的“公招怪象”。究其原因，最根本的还是权本位，单位一把手权大于法，人大于法，进而不按照程序，导致权力私化现象非常严重，把组织权力变为个人权力，以组织的名义贩卖自己的“私货”。

最后，在笔者看来，为国家选拔有识之士理应是好事，就应该无限公开，坚决杜绝任何“怪象”。也只有这样，才能真正选拔出能干事、肯干事、爱干事的工作人员，最终把全心全意为人民服务的宗旨履行好。（方飞君）