十一黄金周，不少人在朋友圈晒福利。一些刚上市不久的互联网企业，员工展示了五花八门的福利，引人羡慕。而正在进行薪酬及福利待遇改革的国有企业，员工则纷纷感叹“一年比一年差”“什么都没有”。（《人民日报》10月10日）

“福利”一个充满诱惑的词语，多少年前，许多公职人员去工作不为工资为福利。当“八项规定”出台后福利不断缩水，让许多人感到不适应，特别是那些高官和国企高管，在许多报道中可以看到他们的福利包括“打高尔夫、买好几份商业保险、健身娱乐、出国旅游”。这让许多网友愤慨不已，并口诛笔伐，要求对所有公务员福利“零容忍”。在各种舆论压力下，各大机关企事业单位也做到的对所有工作人员进行“零容忍”处理。中秋期间有个笑话段：中秋节单位没发钱没法月饼，但发了一块“豪表”——假期值班表。段子对于中秋节没有发福利进行了一种调侃，但是也反映出了基层员工对于过年过节基本福利都没有而感到些许失望。

在我国《劳动法》中规定：福利可分为集体福利和个人福利。集体福利是单位成员共享的，典型的如单位的食堂、图书馆、健身房、咖啡厅等，是政府鼓励改善的。个人福利则指个人及家属独有的、随个人身份和职务等级不同而有差异的福利，如出差时乘坐商务舱还是经济舱、每月的通讯费额度多少等，是收入分配改革强调要规范的。这是《劳动法》明确规定了的待遇，那么福利“零容忍”对基层工作人员公平似乎就不存在了。

根据记者的调查，目前的基层工作人员的基本工资并不高，按照目前的生活水平标准也只能刚好解决温饱。而更多普通群众把所有公务员似作有权有势，能够寻求到“权力出租”的空间，并“油水”多多。笔者在此认为那是普通群众“高看”了公务员的能力。最近的许多新闻也在报道许多工作多年的公务员开始“下海”经商这就从侧面反映出公务员队伍的待遇并不好，好的仅仅是“表面光鲜”其背后的局外人怎能知道。

不少网友对诉苦的公务员劈头盖脸的抨击“工作不好你还在你面死干什么呢?”.“这么不好那你还舍不得辞职”，“别在哪儿假00嚎叫”，则是最为鲜明的观点。可这些却不知在现在工作竞争激烈的现在。若贸然辞职其代价有多大。对于男性同志来说，一方面，面临着房贷车贷、娃娃读书、抚养老人；另一方面，多年呆在机关里出了会说会写，即使原本有技术能力的人现在也没有技术性的手艺存在且不再拥有时间去重新学习一个新的生活技能。面对这些问题，能多的基层人员只能忍气吐声的拿着“喝稀饭”的工资。

对此，笔者认为基层员工的基本福利还是应该有，不能够使其“零容忍”，但是应该让福利运行在阳光下让所有人都能看见其合理合法。正如专家所说：“加强监管、严格规范，但不能要求绝对没有福利”。（小闹钟）