十一黄金周，不少人在朋友圈晒福利。一些刚上市不久的互联网企业，员工展示了五花八门的福利，引人羡慕。而正在进行薪酬及福利待遇改革的国有企业，员工则纷纷感叹“一年比一年差”“什么都没有”。（新华网  10月10日）

福利是企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。而这种非现金的形式可以表现在多个方面，比如可以是过节礼品，也可以是困难生活补助物品，也可以是婚假探亲假等一些休假，当然，也可以是工作环境的改善，如阅览室、体育健身设施或者食堂的修建和完善等。而目前大家纠结的所谓福利可能更多地指的是过节所发放的礼品等，如中秋节的月饼、生活用品、春节的米、面、油。如今，在企业领域，尤其是私人小企业，每逢过节这些私企老板便十分注重对员工发放所谓米面油购物卡等的福利。其实，对他们而言，在目前我国对劳动者权益保护尚不健全而导致多数私企员工权益被无形剥夺的情况下，他们“慷慨”的“福利”政策也只不过是笼络人心的一种手段而已，而对于法律意识浅薄的职工而言则往往视为企业的“恩惠”。然而，他们更看重的不应该是这些小小的福利，而应该是自己的劳动权益是否得到了应有的保障。

当然，很多正规企业过节发福利是一种高明的管理战略，目的不乏有三：促进组织人际关系和劳动关系、激励员工和留住人才。近二十年来，在全国过节发福利成了企业老板和机关单位一贯的做法，有的企业把福利政策可谓做的风生水起，让其他企业羡慕不已;有的企业迫于竞争压力，本不想发却不得不发;这当中也不乏国家机关单位“浑水摸鱼”，也借着发福利鼓励员工彰显关怀的幌子乱发钱财，更有甚者年底突击花钱，以申得更多的财政资金，而公务员的这种“福利”，显然不是正当的福利，也是坚决不能发的。

职工福利，是职工的合法正当权益所在。它不奢侈，也与享乐无关，常常是单位为了凝聚人心、激励干劲而进行的一种团体建设、单位文化行为。只要能真正坚持公职人员福利合情合理而又不失礼逾矩的原则，那么在鼓舞公职人员主动性、积极性的同时势必同样能被民众所接受、认可，促进阶级之间的理解，从而保障社会的和谐、稳定、可持续发展。