近日，山东省委原常委、济南市委原书记王敏涉嫌受贿一案，经最高检指定，由湖北省检察院侦查终结后移送浙江省宁波市人民检察院审查起诉。据中纪委官网报道，早在1992年时，王敏就已经犯下了腐化堕落的错误。据此，王敏被“带病提拔”的历史长达22年。

官员违纪腐败，未被组织发现，仕途却一路“绿灯”，这种“带病提拔”的怪象，在现实生活中屡屡上演，既影响了老实人工作的积极性，也助长了官场内部的不平等，还暴露了一些地方在干部任用和监督管理上问题之严重。

偶然失察导致官员“带病提拔”不可怕，但王敏被“带病提拔”22年之久都未曝光，就有点让人“毛骨悚然”了！难道王敏“潜伏”本事大，锐不可当！？试想，如果这22年间有那么一次组织调查或者群众举报王敏的廉政问题，他的提拔升迁就会因此而得到及时中止，也许他就不会因为急功近利、头脑发热而不知悔改、不懂收敛。

吏治松弛是最大的危险，用人腐败是最大的隐患。干部选拔任用工作不仅是组织人事部门的核心事务，而且关系整个党员干部队伍纯洁性、稳定性，还决定了党的事业能否持续平稳发展。

因此，对干部的考察除了规定程序外，还应主动出击，多走访他的工作圈、生活圈，多听取普通群众意见，以非正式形式全方位考察了解一个干部，做到百无遗漏；当干部出现苗头性、倾向性问题时，主管部门更不能包庇纵容、姑息养奸，应该一查到底，不给“问题干部”任何可趁之机。

事后追责难以代替事前监督，在“带病提拔”这档子事上，多一些未雨绸缪，总好过于事无补！