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“容错纠错”给敢作敢为创造了一个“台阶”

时间:2017-02-22 10:11来源:未知 作者:黄驿翔 点击:
党政机关的工作复杂,而且对于体制内的公务员来说,他们本身就是“敏感”体质,很容易就会成为舆论的议论中心,在这样的基础之上,不少的干部为了躲避自己的责任,可能就会出现不作为的情况,因为毕竟可能出现多做多措,少做少错,甚至是不做不错的情况,所以

日前,河北石家庄市委出台《石家庄市党政机关容错纠错办法(试行)》提出,单位或党员干部在履职担当、改革创新中,未能实现预期目标或出现偏差失误,但不违反法律和政策的禁止性规定,勤勉尽责、未谋取私利,符合相关情形和条件的,可根据有关规定从轻、减轻处理或免除相关责任不予追究。(2月20日  人民网)

“知错能改善莫大焉”这是出自《左传·宣公二年》的名言,意思是犯了错误而能改正,没有比这更好的事了。指一个人犯了错误后,能够认识并改正错误,就是最好的事情。但是有些时候有些事情,错了就是错了,可能也没得机会让你改正,毕竟有这样的一句话:世界上最难买到的药,就是“后悔药”。所以对于每一次所下的决定,所作出的决心,这都是必须经过自己精打细琢之后才给出的,不然的话自己懊恼也于事无补。

党政机关的工作复杂,而且对于体制内的公务员来说,他们本身就是“敏感”体质,很容易就会成为舆论的议论中心,在这样的基础之上,不少的干部为了躲避自己的责任,可能就会出现不作为的情况,因为毕竟可能出现多做多措,少做少错,甚至是不做不错的情况,所以为了避开自己的责任,可能就连本身可以努把力就完成的目标,但是因为担心问责,所以一而再再而三的推诿扯皮,这就形成了不作为的尴尬局面。

近日河北石家庄市委出台《石家庄市党政机关容错纠错办法(试行)》提,《办法》规定,单位或个人在工作中有七种情形之一的,可以申请容错纠错。其中包括了在落实党委、政府决策部署要求中,尤其在推动重大项目、重点工作中,因大胆履职、大力推进,出现工作失误或引发矛盾的;在推进改革和体制机制创新中,因政策界限不明确或不可预知因素,先行先试,未达到预期效果或出现失误的;在推动工作中,因国家政策调整或上级决策部署变化,工作跟进中,未达到预期效果或出现偏差的等七种情形。

如此《办法》的提出,让不少有想法的干部找到了一株救命稻草,毕竟才华一直都被压抑着也是一件很辛苦的事情。“容错纠错”其实说简单点就是给一些无心之失的领导干部一个机会,时移世易,本来很多事情都没有决定性的,可能随着时间的推移,以及时代的变迁,甚至是群众的需求变化,当初可能做出的是正确的决定,但是放到当下可能就没有那么适合了,所以才造成了看似不作为、乱作为,但只是不符合当下社情的决定罢了。

当然无规矩不成方圆,毕竟对于“容错纠错”来说,也并非是什么错误都能够原谅的,无限制的宽容只会导致权力的泛滥。所以《办法》同时规定,容错纠错应同时具备以下条件:法律法规没有明令禁止;没有违反中央和省、市决策部署精神;经过民主决策程序或向上级请示报告;没有为个人、他人或组织谋取不当利益;积极采取措施消除影响或挽回损失。

在国情、社情的大前提之下,让党员干部们能够有舞台可以施展自己的抱负,这是对人才的全方面运用,也是提升党员干部队伍素质能力,提升政府等职能部门公信力的有效措施,值得相互借鉴学习。

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