日前，河北石家庄市委出台《石家庄市党政机关容错纠错办法（试行）》提出，单位或党员干部在履职担当、改革创新中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但不违反法律和政策的禁止性规定，勤勉尽责、未谋取私利，符合相关情形和条件的，可根据有关规定从轻、减轻处理或免除相关责任不予追究。（2月20日  人民网）

“知错能改善莫大焉”这是出自《左传·宣公二年》的名言，意思是犯了错误而能改正，没有比这更好的事了。指一个人犯了错误后，能够认识并改正错误，就是最好的事情。但是有些时候有些事情，错了就是错了，可能也没得机会让你改正，毕竟有这样的一句话：世界上最难买到的药，就是“后悔药”。所以对于每一次所下的决定，所作出的决心，这都是必须经过自己精打细琢之后才给出的，不然的话自己懊恼也于事无补。

党政机关的工作复杂，而且对于体制内的公务员来说，他们本身就是“敏感”体质，很容易就会成为舆论的议论中心，在这样的基础之上，不少的干部为了躲避自己的责任，可能就会出现不作为的情况，因为毕竟可能出现多做多措，少做少错，甚至是不做不错的情况，所以为了避开自己的责任，可能就连本身可以努把力就完成的目标，但是因为担心问责，所以一而再再而三的推诿扯皮，这就形成了不作为的尴尬局面。

近日河北石家庄市委出台《石家庄市党政机关容错纠错办法（试行）》提，《办法》规定，单位或个人在工作中有七种情形之一的，可以申请容错纠错。其中包括了在落实党委、政府决策部署要求中，尤其在推动重大项目、重点工作中，因大胆履职、大力推进，出现工作失误或引发矛盾的；在推进改革和体制机制创新中，因政策界限不明确或不可预知因素，先行先试，未达到预期效果或出现失误的；在推动工作中，因国家政策调整或上级决策部署变化，工作跟进中，未达到预期效果或出现偏差的等七种情形。

如此《办法》的提出，让不少有想法的干部找到了一株救命稻草，毕竟才华一直都被压抑着也是一件很辛苦的事情。“容错纠错”其实说简单点就是给一些无心之失的领导干部一个机会，时移世易，本来很多事情都没有决定性的，可能随着时间的推移，以及时代的变迁，甚至是群众的需求变化，当初可能做出的是正确的决定，但是放到当下可能就没有那么适合了，所以才造成了看似不作为、乱作为，但只是不符合当下社情的决定罢了。

当然无规矩不成方圆，毕竟对于“容错纠错”来说，也并非是什么错误都能够原谅的，无限制的宽容只会导致权力的泛滥。所以《办法》同时规定，容错纠错应同时具备以下条件：法律法规没有明令禁止；没有违反中央和省、市决策部署精神；经过民主决策程序或向上级请示报告；没有为个人、他人或组织谋取不当利益；积极采取措施消除影响或挽回损失。

在国情、社情的大前提之下，让党员干部们能够有舞台可以施展自己的抱负，这是对人才的全方面运用，也是提升党员干部队伍素质能力，提升政府等职能部门公信力的有效措施，值得相互借鉴学习。