四川作为西部内陆省份，“人口多、底子薄、不平衡、欠发达”仍是最大省情。当前，人才是第一资源，发展是第一要务。面对新时期、新要求，如何围绕发展抓人才、抓好人才促发展，形成人才支撑发展、发展造就人才的生动局面，是摆在面前的一大新挑战。(3月19日 四川日报）

去年9月，四川省启动“优秀年轻干部人才递进培养计划”，突出实施“三大发展战略”、实现“两个跨越”在重要领域、关键行业对干部人才特别是紧缺人才的需求，力争用5年时间，全省分级分期培养优秀干部人才6.2万名。笔者认为，四川省委认识到人才对四川发展的重要性，通过递进培养干部，是人才兴川的新举措。

社会发展中人才的作用是非常重要的，从历史的经验看，大到治理一个国家，小到治理一个地方，干部人才都是起决定作用的。四川作为一个“人口多、底子薄、不平衡、欠发达”的西部内陆省份，要实现党的十八大提出了“两个一百年”奋斗目标，要推进党中央的全面深化改革，要落实省委提出的实施“三大发展战略”，推进四川“由经济大省向经济强省跨越、由总体小康向全面小康跨越的奋斗目标，迫切需要一大批“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，为之努力奉献，才可能得到实现，四川的兴旺、发达才可能不是一句空话。

毛泽东同志指出，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。四川未来的发展，四川的一系列目标能不能实现，干部起着至关重要的作用，需要更多的领导干部发扬敢担当的精神，身先士卒，在前进的道路上带领群众一起“啃硬骨头”、“涉险滩”。四川实施的递进培养人才计划，就是为四川在发展的道路上培养出更多的优秀干部，为四川的兴旺、发达提供干部保证。这无疑解决四川发展对人才的期盼，保证有一大批优秀人才走向加快四川发展的重要岗位。

四川要发展，要加快发展，对人才的需要越来越大，递进培养干部人才计划无疑是解决人才缺口燃眉之急，是人才兴川的新举措，值得肯定。