自“服务群众•感动昆明—我们身边的好干部（好班子）先进典型评选活动”开展以来，全市各县区面向基层、面向一线寻找典型，一批在群众中口碑好，来自基层的“贴心人”脱颖而出。在榜样的示范效应带动下，为群众争做好事、做实事的氛围正逐步形成。（5月18日云南网）

干部队伍的“德与才”状况如何，关系着党和国家的前途，关系着社会主义事业的兴衰成败。因此，培养造就高素质的党的干部队伍，必须首先解决好干部的选拔任用问题。

笔者认为，由群众自己选出来的干部，能更好地为群众办事。尽管从根本上说，干部无论是怎样选拔上来的，都应当忠实于党、忠实于人民。但也不能否认，确有少数干部遵循的是谁提拔自己就对谁负责、谁有用人决定权就对谁负责。上级部门决定干部选拔任用，一些干部就眼睛向上、惟上是从、只对上级负责，置群众利益、群众呼声于不顾。只有赋予群众参与决定干部任用的权力，才能从制度上纠正一些干部的不良倾向，把对上负责与对下负责统一起来。因为你不为群众办实事，群众就不投你的票。

因此，在选拔任用干部时，要增加民意调查比重，强化党内外干部群众的参与和监督，让“群众秤砣”重起来，并有效运用群众评议结果。这不仅能较为有效地避免走过场，流于形式的考察弊病，可以有效避免“暗箱操作”，而且还可以大大地遏制由于各方面原因导致考察结果不真实、不准确的问题，大大提高干部考察工作质量性。

可见，加强领导班子和干部队伍建设方面落实“重公认”的用人导向，能够切实解决用人不公、用人导向不正的问题，有效遏制买官卖官、贪污腐化等不良风气的蔓延，防止干部带病上岗、带病提拔，防止导致用人失误，有利于构建公开民主竞争择优的用人机制，让优秀人才脱颖而出，有利于建设高素质干部队伍，有利于干部爱岗敬业创业,有利于党的事业健康持续快速地发展。

总之，干部好不好，要以人民群众是否满意为标准。让人民群众在干部考评中唱主角，这不仅是干部考评工作的一大突破，也是贴近群众、改善干群关系的好举措，更是党对自身工作的一种考验和创新。