日前，中纪委监察部网站发布消息称，查处“四风”问题以来，辽宁省查出超职数配备干部26272人，现已消化4171人。（来源：中国新闻网  2014年6月10日）

违规超职数配备干部的现象，近年来在各地频频出现，成为备受社会关注的话题。十几个副市长、副局长、副县长，几十个厅局级巡视员调研员……每当这样的新闻出现，都会产生较大的社会反响。

那么，每个单位的干部正常编制数到底是多少呢？应该说这是有规可依、有法可查的，决不可随意而为。选好干部、配强班子，既是能否建成精简高效政府的关键，也是能否提高党的执政能力的客观要求。如果进行超职数配备干部人数，那么极可能导致本是很简单的事变的更为复杂，使得办事的流程增多、政务处事效率大大降低。

诚然，在现实生活中，对领导班子进行超配的成因非常的复杂，这一点是无可否认的，主要有挂职、交流、转业安置等多种原因。但是，无论是何种原因，都要深刻认识到领导职数如果超配，其危害重大，且不容小觑。

俗话说，在其位谋其政。领导干部的超标配置，如果能够本着全心全意为人民服务的精神，切实为人民办实事，提高政府的行政效能，那就无可厚非。可是，民众也看到了干部超职数配备的一些问题，领导人多了有可能出现在工作中相互推诿扯皮的现象。如此下去，不仅降低了政府的行政效能，而且还给国家财政带来巨大的压力。

因此，彻底整治干部超职数配备问题显得刻不容缓，各地各部门也在开始着手实施，但绝不能是 光打雷不下雨，无限期的拖延，得过且过，也不宜“头痛医头脚痛医脚”。需要的是能够多管齐下，从治理贪官、庸官、惰官、闲官等多个角度入手，系统性地改善全国的吏治状况，做到标本兼治。唯有如此，才能够有效地提升机关效能建设，真正做到服务于群众。