15日，昆明4名新任副县级干部走进市政务服务中心窗口，开始他们的“以岗代训”工作。日前，昆明出台《关于选派领导干部到市政务服务中心培养锻炼的实施意见》规定，全市新提拔到市级机关(部门)担任副职的副县处级领导干部今后必须到服务窗口培养锻炼，原则每季度选派一批，时间为1个月，常态化开展培养锻炼活动。(7月17日 凤凰网资讯)

昆明4名新任县处级干部分别被安排到公安、社保等服务窗口。他们将通过“以岗代训”的方式，了解掌握行政审批事项、审批要素和工作流程，熟悉窗口工作情况；接待群众来访、咨询；参与窗口接件、制件等具体业务工作；参与重大项目联合审批工作，分析调研行政审批工作中的难点、热点问题；督促窗口完成工作，提高服务质量和办事效率；听取、反映服务对象的意见建议。笔者认为，让新提拔的副处级干部到市政务服务中心窗口“以岗代训”，无疑是让他们接地气，增底气的当好机会。

我们的干部是人民的公仆，就应该全心全意地为人民服务。将新提拔的副处级干部派到服务群众的第一线去，让他们到市政务服务中心窗口“以岗代训”一个月，这对于树立这些新提拔的副处级干部的为民服务意识，这对他们了解和掌握群众的诉求，明白群众所怨、所急、所盼、所思等都是十分有作用的，而且这些副处级干部有了这一个月与群众零距离、面对面的接触，对他们思想上接地气，服务好群众是很有作用的。

对于这些新提拔的副处级干部，他们只有在充分地了解群众，在思想上接地气的情况下，他们今后走向新的工作岗位，才知道如何结合自己的工作，做好为人民服务的工作，他们才有做好群众的勤务员的底气，他们才可能把理论知识和群众的具体需要结合起来，大胆地进行改革创新，清除损害群众利益的繁文缛节，为群众提供更方便、更快捷、更优质的服务，确保群众满意。

让新任副处级干部走进市政务服务中心窗口，开始他们的“以岗代训”工作，让他们向实践学习，向群众学习，这对他们接地气，增底气是很有作用的，值得倡导。