成都市出台区（市）县领导干部政绩考核办法，“新官不理旧账”纳入领导干部考核。成都市出台的政绩考核办法进一步明确：把政府负债作为政绩考核重要指标，强化任期内举债情况的考核、审计和责任追究。考核坚持和完善前任正确发展思路、一张好蓝图抓到底的情况，考核积极化解历史遗留问题，把是否存在“新官不理旧账”、“吃子孙饭”等作为考核领导班子和领导干部履职尽责的重要内容。（10月22日华西都市报）

近日，成都市出台区（市）县领导干部政绩考核办法，“新官不理旧账”纳入领导干部考核。此考核办法切中要害，点出了目前党员干部的一个非常突出的问题，即“新官不理旧账”，作为新官来说，认为旧账不该自己解决，视而不见，但官员代表的是党委、政府形象，这将使人民认为我们的党和政府是不作为，将失信于民。

现下，很多地方政府官员一上任，热衷于修改规划蓝图，出现“新官上任三把火，全部烧到规划上”的现象，完全不顾前任官员的规划蓝图是否可行，是否有利于地方发展，大搞短期的形象工程，忽视长期的民生改善和社会发展工程。这既有上级指挥棒的原因，也有官员好大喜功、急于求成的原因。在目前全国开展的正风肃纪活动中，急需决解的唯GDP任用干部问题，就是此问题的集中表现，即不能再以经济发展这个单项指标来看干部的好坏，而是要将其他多种因素考虑进去，充分发挥目标绩效考核的指挥棒作用，从制度上逐渐扭转领导干部的执政理念，促使领导干部多关注其他方面，多解决民生等遗留问题。

笔者认为，成都市出台区（市）县领导干部政绩考核办法，将非常有利于促进社会经济和谐发展。一方面把政府负债作为政绩考核重要指标，强化任期内举债情况的考核、审计和责任追究，新官要管前任的债，可以从财政上遏制大搞相形工程的现象，提倡“只做好用的、不做好看的”的实用主义，将人民群众迫切需要解决的 “小事”作为优先考虑的问题。另一方面以目标绩效考核办法为导向，引导党员干部工作中要以解决实实在在的问题为主，从制度的角度上规定规划的长期性原则，已经确定的规划不要轻易修改，更不能盲目修改。新官上任不仅要关注以后如何发展的问题，也要关注前任没有解决的问题和历史遗留问题，这些问题往往都与人民群众的切身利益息息相关，解决好这些问题有利于保持社会和谐，有利于下一步工作的开展，这符合党的群众路线教育活动精神，可以取信于民，可以巩固党的执政基础。同时，要加强离任官员的考核、审计和责任追究，避免出现时间一到拍拍屁股走人，却留下一堆问题的现象，要给党政官员灌输不让容易解决的事情拖成难以解决的事情、不让热掉点问题拖成历史遗留问题、能解决的问题一定要及时解决、难以解决的问题要列出解决措施和时间表的理念，真正做到执政为民，为民做实事，解难事。

作者:肖歌