昨日下午，一个含有湖南冷水江市财政统发工资信息的网站遭遇网友围观。因其查询密码设置得过于简单，很快有网友从该网站查到该市各政府机关、单位的公务员工资，发现绝大多数在2001-4000元之间，以致有跟帖者大呼意外。截至发稿，该系统仍能正常检索，当地也未作出回应。（2月11日《南方都市报》）

　　公务员“被公开”的2001-4000元工资，你信吗？反正我不信，正如网友的质疑：这工资“只是收入的一部分”；也正如网友所言，“好低哦，靠这工资买房，要到下辈子吧。”确实，公务员“被公开”的工资只是其收入的冰山一角，“被公开”的工资不能与收入混淆。

　　无论公务员还是很多企事业单位，收入一般由三部分组成：卡上发的工资、绩效工资和奖金。公务员“被公开”的工资，只是卡上发的工资，一般称为基础工资，而基础工资与绩效工资工资相比，往往是“小头”甚至只是“零头”。公务员卡上发的工资加上绩效工资和奖金，远远不止2001-4000元这个数。

　　举例来说吧。一名有10年左右教龄的大学教师，其卡上工资不足1000元，其奖金也并不多，有时甚至没有奖金，但其绩效工资有三四千元，每月总收入超过5000元；在深圳某街道办事处工作的朋友，其不属于公务员行业，只是合同制员工，但其月工资也在7000元左右；一位有着20年以上工龄、在新闻单位工作了10多年的朋友，其基本工资1500元左右，而绩效工资一般在3000元，在八项规定出台之前奖金随时都在发，只要是单位获得一项奖项，几百元的奖金是少不了的，一年下来单位获得10多20项奖项是家常便饭。

　　再举一个春节发奖金的例子。朋友在外地一家自收自支单位工作，春节期间见面他讲了一件事，说去年春节发奖金创了历史新高。问其原因，他说任何单位都不敢乱发奖金，他们单位的年终奖是按统一要求发的。这个“统一要求”朋友没有说，但其实就是当地公务员发年终奖的“统一标准”，他们不过是“参公”而已。试问：在中央频发禁令之下，公务员也发了“统一标准”的年终奖，而这个年终奖创了朋友所在单位的历史新高，可以想象以前公务员发了多少年终奖、发了多少奖金。

　　公务员工资低、收入高，这是公开的秘密，有两个事实很能说明问题：第一，每年的公务员考试，参考队伍浩浩荡荡，有的岗位竟然有几千人去争；第二，一直以来的公考，总是其他单位的人员考进公务员队伍，很难看到公务员队伍的人员去考其他单位。

　　公务员“被公开”的工资看起来有点少，其实与不少行业相比，这个工资在不发达地区已经不少了，何况这只是公务员收入的一部分。工资不等于收入，基础工资在收入中所占比例很小，甚至不值得一提。公务员到底有多少收入，不应该只看财政统发工资信息，还要看他们缴了多少个税，尤其是有没有偷缴个税。

　　有人说，工资是隐私。其实不尽然，国外一些领导人的工资“明码标价”，我国一些地方开始公开领导干部的工资。随着公平正义比太阳更光辉的时代到来，工资的争议会越来越少，而解决争议的重要途径就是实现工资公开。