在深圳4万多名公务员中，聘任制公务员占比近10％。然而在首聘3年期满后，竟无一人解聘。针对“只进不出”的怪相，一些人担心，聘任制改革是否是换了外套的“铁饭碗”？（5月5日  《人民日报》）

近日，关于“深圳3200名聘任制公务员在首聘3年期满后，竟无一人解聘”事件，被网络媒体和民众议论吵得沸沸扬扬。这本是公务员改革工作中的一项有益探索，却成了民众舆论强烈评议的焦点。所以，“聘任制改革是否是换了外套的‘铁饭碗’”的质疑也就在所难免了。那么，公务员聘任制“零淘汰”遭吐槽，又该让谁反思呢？

当然，面对网友的吐槽，该市人社局相关负责人回应称“公务员聘任制改革不是以解聘为目的，仅以几年来被解聘数量来评判聘任制改革的价值以及成功与否也不合理。”并给出了两大理由：一是聘任制公务员普遍综合素质较高；二是为了争取续聘，他们工作状况和态度较好，得到单位认可。

不可否认，“以被解聘数量来评判聘任制改革成功与否不合理”有其道理，但是如果以“零淘汰”的结果来说明公务员聘任制改革成功也缺少有效的认证，还会让人更生质疑。难道这些聘用的公务人员真有其所言的“综合素质较高”，还是这里面的考核机制有问题呢？更或是这些聘任的公务员还存在“任人唯亲”的问题，从而才没有被解聘的情况发生呢？正如有市民表示“试问如果某家私企一次性招聘3200名工作人员，几年下来无人被淘汰，这也有点不正常吧！”

其实，关于在党政机关事业单位党政干部管理工作中，实行聘任制工作并非是在公务员队伍中率先先实施。特别是在事业单位干部管理中早已实行普遍实施聘任工作了。然而，通过目前各地事业干部管理情况来看，不仅未在事业干部管理工作中形成有效的管理退出机制，一些事业干部在违纪违规后都能继续“离岗不离职”，继续吃着皇粮、端着“铁饭碗”。所以，民众对公务员实行聘任制出现“零淘汰”的吐槽也就尤为强烈了。

所以，不论是事业单位的聘任改革，还是公务员聘任制改革的试点工作，出现这样“零淘汰”的情况中，应该反思的不仅是当地干部管理相关的职能职责部门，还和相关责任领导的工作态度与行为方式有关，特别对实行聘任制干部的日常教育、监督、管理和考核机制，更应进一步加强完善，强化监管力度和惩处机制。而绝不能“心慈手软”、不敢碰硬，做你好我好大家好的“老好人式”干部。否则，就会正如专家所言：没有淘汰压力的公务员聘任制改革或将沦为空壳。