义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。（5月4日  搜狐新闻网）

据相关报道称，浙江义乌市富有全球最大的小商品集散中心的盛誉。近年来，为谋求经济转型升级，义乌市求贤若渴，在招徕人才上卯足了劲。从去年12月份开始，浙江省首轮招聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。不过，想揽高薪“瓷器活”的应聘者，先得有过硬的专业素质这颗“金刚钻”。目前，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。

众所周知，公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。在历史上，义务以“鸡毛换糖”取得了经济发展的巨大成功。但在经济快速发展的今天，随着改革试点的深度推进，义乌经济社会的转型发展，人才的需求量也急剧增大。就目前公务员队伍中，电子商务、港务管理、物流规划等领域的专业性人才非常紧缺。介于此，浙江省首招聘任制公务员选择在义乌进行试点，给出最高年薪60万的诱人“奶酪”想要寻得高指标专业素质的高级“金刚钻”。

然而，与如此“金刚钻”想比，当前大多公务员心中普遍存在着“铁饭碗”的陈旧思想，进而导致他们工作平平。现如今，聘任制下的优胜劣汰、能者多劳以及高收入、高回报必定对守旧者也是一个很大的冲击，“铁饭碗”的思想也会被逐渐打破，激起他们干事创业的激情。所以，聘任制公务员不仅凭借自己的能力为一方经济社会发展做出了贡献，还很好的起到的示范带头作用，进而使得整个公务员队伍焕然一新。

    最后，在笔者看来，在聘任制具体实施的过程中注重强化监督必不可少的，不能让聘任制被某些人演变成裙带制和关系制，只有这样聘任制才能产生到积极意义，最终开启“铁饭碗”的新时代。（方飞君）