近日，浙江义乌30万年薪招聘聘任制公务员再次引起人们的关注和热议。在回应“30万起”年薪是否合理、会不会把“铁饭碗”变成“金饭碗”等关切问题时，义乌市组织部强调会严格根据合同管理，对达不到要求的进行解聘或辞退。（新华网 5月7日）

公务员聘任制，是带着打破传统公务员队伍“铁饭碗”的烙印出现的，这也是公众对聘任制的最大期许。但期许的背后，还有对聘任制是否会成为另一种“瓷饭碗”、“金饭碗”、会否成为又一种封闭化群体的担忧和质疑，这种担忧和质疑在近期曝出深圳聘任制公务员“零解聘”、3200名公务员“只进不出”时更被集中放大。此次义乌市聘任公务员招聘结果已经出炉，除了吸引眼球的薪酬高、职位高、专业能力要求也很高外，我们更该关注聘任公务员的进入能不能起到“鲶鱼作用”，能不能“打好一份工”，打破这“一潭死水”？

分析对公务员聘任制的质疑，大众普遍在意的是“内部封闭考核”，考评人同时也是被考评人，考核有“和稀泥”之嫌。诚然，通过聘任制选拔的公务员，普遍素质较高、业务能力较精，较易得到单位的认可，被评为优秀、称职也合情合理。但“五只手指总有长短”，考核均为称职难免引人怀疑，也失去实现公务员与社会人事管理自由流动的意义。

笔者认为，要让聘任制打破“铁饭碗”，破除人们的担心和怀疑，就要打破广为人们诟病的“内部封闭考核”，把考核放在“阳光”下。

把考核放在“阳光”下，就是把考核目标、依据、考核方法展示给普通大众，让群众听得到、看得到，在“内部封闭考核”中纳入被服务群众的考核权重，让考核能够被群众监督。只有把考核放在“阳光”下，评议才能不走过场，才能杜绝内部考核你好、我好、大家好的现象，实现“好中选优、优胜劣汰、末位淘汰”等聘任制应有之义。