筹备了一年多，遂宁市开启了聘任制公务员试点大幕，成为我省首个在市级机关推行聘任制公务员试点的市州。遂宁(微博)面向全国公开招聘3名聘任制公务员：1名城乡规划管理局高级规划主管，1名经济技术开发区管委会高级规划主管，1名审计局固定资产投资审核主管。（10月21日  腾讯网）

众所周知，2012年，达州市宣汉县试点招聘聘任制公务员，拉开四川省聘任制公务员试点的大幕。那年夏天，4人成功入职。41岁的刘文宣任职宣汉县住建局城市总规划师，年薪17万，拿着比宣汉县县长都还高的工资，在全国引起了轰动。2013年，富有全球最大的小商品集散中心的盛誉的浙江义乌市，为谋求经济转型升级，求贤若渴，给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。如此种种，全国各地都在逐渐试点公务员聘任制，意图通过此种方式选得“良驹”，作用发展。

众所周知，人才的供方与需方之间缺乏一座可以直达的桥梁。而聘任制公务员，就显然成为连通二者的最佳选择。从用人单位来看，聘任制公务员能激发人员的活力，而从聘任的公务员来说，才华得以认可，可谓是双赢。

但是，我们必须清楚的认识到，聘任制的公务员就目前来看还只是试点，具体的合理性和科学性还有待时间进一步进行检验。聘任制的精英公务员在整个公务员群体中所占比重较小。俗话说：众人划桨才能开大船，所以只有带动整个队伍都向精英发展，这样才能对我们党和人民的事业有着更为积极的作用。 当前大多公务员心中普遍存在着“铁饭碗”的陈旧思想，进而导致他们工作平平。现如今，聘任制下的优胜劣汰、能者多劳以及高收入、高回报必定对守旧者也是一个很大的冲击，“铁饭碗”的思想也会被逐渐打破，激起他们干事创业的激情。

    所以，聘任制公务员不仅凭借自己的能力为一方经济社会发展做出了贡献，还很好的起到的示范带头作用，进而使得整个公务员队伍焕然一新。只是，在笔者看来，在聘任制具体实施的过程中注重强化监督必不可少的，不能让聘任制被某些人演变成裙带制和关系制，只有这样聘任制才能产生到积极意义，才能越走越远。（方飞君）