据中国之声《新闻纵横》报道，本月18号开始，江苏省面向社会公开招聘11名聘任制公务员，然而这一创新之举在实践中却出人意料的遭到冷遇。（12月30日  四川在线）

据相关报道称，江苏省泰兴市此次共拿出4个专业性职位，但是一直到报名截止的前的一个小时，4个岗位中，有两个没有达到规定的1:5开考比例，而另外两个职位更是无人问津。其他城市提供的一些职位也面临着类似的尴尬。

众所周知，人才的供方与需方之间缺乏一座可以直达的桥梁。而聘任制公务员，就显然成为连通二者的最佳选择。从用人单位来看，聘任制公务员能激发人员的活力，而从聘任的公务员来说，才华得以认可，可谓是双赢。

然而，我们必须清楚的认识到，聘任制的公务员就目前来看还只是试点，具体的合理性和科学性还有待时间进一步进行检验。此次江苏省的创新之举在实践中遇冷也是着实反映出了聘任制公务员在当下所面临的一些尴尬境地。

一方面，聘任制索要招聘的公务员必定是对专业技术、专业职称等方面都有着较高的要求。据一些应聘者表示，达到招聘岗位要求的人才，在企业或者设计院年薪都在30万以上，相比之下聘任制公务员吸引力就不大了，同时聘任制公务员没有传统意义上稳定的优势，目前聘期只明确3到5年，而聘期满后去向也不明朗。如此一来，聘任制公务员遭到冷遇也就在情理之中。

最后，在笔者看来，现如今，随着社会经济事业的快速发展，地方政府亟需高精尖的人才来充实公务员队伍。所以，只有积极探索，科学建立健全聘任制公务员的相关待遇、福利以及保障机制才能最终引来“金凤凰”。（方飞君）