近日，有媒体就“中央禁令对公务员影响”，在东部、中部、西部部分省份随机抽取了100位公务员进行调查。有93位受访者还表示“公务员不好当”。反腐败研究学者、北京航空航天大学廉洁研究中心主任任建明向南都记者表示，从2013年中央连发禁令及此次公报来看，当官不易将会成为一种常态。

　　在这个暖冬，“公务员不好当”如一股冷风吹拂官场，让有些官员打起了寒碜。不少人像谈论“幸福感”一样，以主观感受来评判公务员职业的好坏。其实，我们更应该以法治思维来看待公务员“好当”和“不好当”。

　　以“好”和“不好”来判断一件事，是中国人的传统习惯，其价值取向至少是模糊的，很多是错误的。说公务员不好当，多是以自己的利益得失作判断。“禁令”之下，习以为常的自由度就小了，自己获得的利益就少了。

　　在公务员优厚待遇不可能无条件保持的前提下，有可能出现如下情况：一是很多公务员离开体制内；二是增加在职公务员的痛苦指数。所以，当媒体上出现发达国家公务员退休待遇优于企业人员时，有些官员在内心里像是打了鸡血一样兴奋。

　　官员虽然是一种职业，却不能像其它职业人一样太在意主观感受，而首先要敬畏职业的价值，在意法律和道德对官员的特别约束。以公平正义为准则，得该得的，弃该弃的。何况在转型期，以党员为主体的官员就应该难受。

　　“禁令”让“合法”和“非法”一目了然，百姓的权利得到保证，就不会有“民反”的风险；“特权”被一刀切，断了你的一些欲望和攀比，你不会成为别人“公关”的目标，不会被未收礼的领导“惦记”，不会成为拒礼的“另类”。有心“修身”，“禁令”在他眼里不是“失去”，而是“获得”。事实上，不少官员已经感受到“守法的安全”和“简单的幸福”。

　　当然，绝对的“减少”会引导公务员的不当流失，但“堵后门”并“开正门”会是中央制订政策的整体考虑。近期人民日报开展养老并轨讨论，反对以“平均主义”偷换“公平”概念，应该是给公务员合理待遇的一个理性基调。

　　现代官员必须接受非常严格的“合法”和“非法”的概念，在合法中获得报酬、实现价值、成就事业，这比法治不彰、铤而走险要好得多。