据人民日报报道，去年共抽查副处级以上干部43.92万人。其中，因不如实报告个人有关事项等问题被取消提拔资格的3900多人，受调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等处理的124人，因抽查核实发现问题受到党纪政纪处分的160人。通过开展抽查核实，促进领导干部增强了规矩意识。

领导干部个人事项的如实填写和报告，一方面是考验干部是否对组织开诚布公、毫无保留的态度，另一方面也是衡量干部身家清白与否的一把尺子。但这一项报告却难住了个别干部，他们要么认为填报个人事项无关痛痒，完全没有任何意义，于是敷衍了事，要么认为个人事项较多，难以事无巨细一一填报，要么觉得有些事项见不得光，不敢如实填报。但不管是哪种理由，其背后的动机都值得深究，其对组织要求和组织纪律的不以为然都值得追究。

为保障报告的真实性，各地组织部门采取了一系列措施督促领导干部如实填写，不仅要求对个人事项报告的真实性、完整性作出书面承诺，并强化抽查核实，将结果作为评价识别干部是否忠诚老实、是否清正廉洁的一项重要依据，以防止干部“带病提拔”“带病上岗”。仅2015年，全国被取消提拔资格的干部达3902人，而处理手段还不仅仅局限于取消提拔资格，还包括调离领导岗位等。这一系列惩处措施将干部个人事项报告上升到了必须遵守的规矩的高度，换句话说就是组织纪律和政治规矩不允许一丁点忽视。

本以为无足轻重的一份报告，最终导致个别领导丢了官帽，甚至毁了前途，着实得不偿失，但有规矩就应该遵守，干部特别是临到干部若以为规定只是口头说说而已，那必然是大错特错。这样的严厉惩处就是要进一步严明党的纪律，敲响干部思想的警钟，使干部警醒，党的规矩，国家的规定和法律只要颁布实施，都要上纲上线，只要贯彻执行，就没有一丝一毫的还转余地。

这样的“锱铢必较”还应该更多一些，才能真正体现从严治党的要求，以深刻的警示作用敲响干部思想的警钟，维护制度和法律的权威，严肃党的政治纪律，以壮士断腕的决心打造出钢铁的干部队伍，为社会事业发展提供最有力量的人才支撑。