一个社保管理人员赌球成瘾，竟挪用社保资金440多万元、诈骗100多万元。（新华网，2015年3月19日）

2010年至2013年7月，丛军利用其任柳州市社会保险事业管理局科员、副主任科员的职务之便，采取超时限违规办理不符合补缴养老保险所缴纳的钱挪用于赌球及日常开支。 

在2013年8月，丛军因超时违规办理养老保险往前补缴业务被单位停职期间，隐瞒已被停职的事实又骗取被害人李某某的信任，所得的补缴款被丛军用于挥霍。

从文章中可以看出，一个单位就应该规范行为、建立长效机制，各级政府人事部门和事业单位主管部门要切实履行人事监管职责，充分发挥行政监督、群众监督、舆论监督等重要作用。建立完善效能投诉处理机制，各地各单位要公布举报电话，及时受理群众举报，对一站式公共服务中心和重点审批事项、审批单位和责任岗位进行全程监督，对违规违纪问题，一经查实，严肃处理。

要以深入开展学习实践科学发展观，以党的群众路线为契机，以思想政治建设为基础，以能力建设为重点，深入开展创建学习型单位活动，在干部中树立终身学习理念，不断提高干部职员的思想和业务素质，增强机遇意识、大局意识、责任意识、发展意识、服务意识、效率意识，推进职业化专业化能力建设。各事业单位要从规范服务行为、优化办事流程、提高公共服务效能入手，对现行的制度进行一次全面清理，凡是不符合转变干部作风，加强公共服务效能建设要求，影响办事效率、阻碍加快发展的制度，要坚决废止；要适应新形势新任务的要求，建立完善职责清晰、运转协调、行为规范、奖惩分明的管理制度。从职业道德教育入手，加强职业道德教育，制定行业行为规范，树立个人和集体形象。

各事业单位工作人员要爱岗敬业，做到“五不准则”：不该参与的不参与、不该去的地方不去、不该拿的不拿、不该说的不说、不该吃的不吃。不能参与任何形式的赌博活动，参与一分钱的赌博都是堕落的开始。廉洁奉公，遵纪守法，强化素质，树立形象，把主要精力放在学习和工作上，放在建功立业上。要对本地本单位人员“进口”、管理、“出口”实施情况进行自查，对不良倾向和存在问题进行一次查找和梳理，并提出整改措施。