浙江义乌年薪最低30万的首批聘任制公务员即将上岗，此消息最吸引公众眼球的莫过于聘任制公务员比普通公务员高了数倍的30万元年薪。（5月8日  人民网）

众所周知，浙江义乌市富有全球最大的小商品集散中心的盛誉。在历史上，义务以“鸡毛换糖”取得了经济发展的巨大成功。但在经济快速发展的今天，随着改革试点的深度推进，义乌经济社会的转型发展，人才的需求量也急剧增大。近年来，为谋求经济转型升级，义乌市求贤若渴，在招徕人才上卯足了劲。根据《公务员法》规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

从去年12月份开始，浙江省首轮招聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。不过，想揽高薪“瓷器活”的应聘者，先得有过硬的专业素质这颗“金刚钻”。目前，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。

然而，与如此“金刚钻”想比，当前大多公务员心中普遍存在着“铁饭碗”的陈旧思想，进而导致他们工作平平。现如今，聘任制下的优胜劣汰、能者多劳以及高收入、高回报必定对守旧者也是一个很大的冲击，“铁饭碗”的思想也会被逐渐打破，激起他们干事创业的激情。所以，聘任制公务员不仅凭借自己的能力为一方经济社会发展做出了贡献，还很好的起到的示范带头作用，进而使得整个公务员队伍焕然一新。

最后，在笔者看来，在另类“合同工”具体实施的过程中注重强化监督必不可少的，切忌不能让聘任制被某些别有用心之人演变成为裙带制和关系制。只有真正公开、公正、公平的选拔到优秀人才，才能实现推行另类“合同工”的积极意义，最终开启聘用的新时代。（方飞君）