有数据表明，政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，近年来的公务员考试热也有所降低。与1992年和2003年的公务员辞职潮相比，现在的离职现象能否成“潮”仍待观察。无论如何，让优秀的人才自由流动，为他们施展才能提供制度保障，都是一个重大课题。（新华网 4月3日）

近几年，“公务员”这一职业一直都是人们关注的的焦点，高收入、高福利、体面稳定的“光鲜包装”将公考推向了神坛，甚至出现了“非公务员不嫁”的婚姻向导，可谓是“盛极一时”。正所谓物极必反，公务员这一曾经象征着体面、稳定和高福利的职业，正在发生一些微妙的变化,“光鲜外表”背后的阵痛开始从体制内向体制外“蔓延”。

公务员这一职业或许早已“物是人非”，公务员辞职正越来越受关注，扔掉铁饭碗，走到体制外，已经成为他们内心纠结、挣扎和困惑的一道“坎”。有明确方向和就职归宿的公务员早已毅然离去，去探索和规划自己以后的人生之路；以往抱着稳定和安于“安于现状”的公务员内心离职的心思也在蠢蠢欲动。有数据显示，这一部分的人数正在迅速增加。

为什么公务员离职的人数越来越多的呢？究其原因，我们不难发现：公务员所谓的“光鲜”其实是言过其实，“非公务员不嫁”的口号早已成了笑料，“八项规定”等政策的规范让所谓的“光鲜”雪上加霜，官员的的落马、工作的压力和升迁的无望让所谓的“光鲜”亮了“红灯”，各种生活负担和内心的压抑成了“压垮”公务员离职的最后一根稻草。

去年，《解放日报》曾经刊登了一位80后公务员的辞职自述。这位公务员说，“碌碌无为过7年，都不知道留下了什么。收入7年没涨，职级7年没变，能力是‘听话加写报告’，社会关系是‘领导加同事’。而人生却已步入而立之年，在那一刻，深深感觉到自己是loser。”

这位80后公务员道出了很多基层公务员的心声，都说80后，90后是啃老一族，虽有讽刺之意，但里面也掺杂了很多无奈。高房价、高物价早已摧毁了很多奋斗在工作第一一线的他们。

笔者曾经计算过，一名普通的基层公务员，如果仅靠自己的能力买一套属于自己的房子，至少要奋斗10年到20年，前提是不吃、不喝、不上养父母和抚养孩子，这是多么痛的领悟。现在不仅隐性的福利没有了，而且正常的福利也“消失”了，公务员离职的呼声越来越强烈也不足为怪了。

当然，公务员离职也未必是坏事，因为每个人都可以自由选择职业，应该有更多选择的空间。北京大学政府管理学院教授周志忍认为，政府把所有人才都吸引到体制内，这本身就不太正常，“一个国家，一流人才都往政府走，这说明社会没有提供一流人才发挥的机会和条件，因为大家都觉得，只有当官才能享受到这种机会”。

笔者认为，公务员这一职业“光鲜”与否倒是其次，“离职潮”到来与否也只是时代的趋势，是优化人力资源配置的一种理性的回归，当然，完善、科学、合理的改革也势在必行。