聘任制公务员的兴起开启了打破公务员“铁饭碗”的新格局，但聘任制出现“用工荒”是始料未及之现象。任何事物的发生都有其必然性，要破解“招人难”之难题，还需抽丝剥茧、厘清病因，以釜底抽薪之策来应对。

聘任制公务员招聘与省考公务员招录可谓是“冷热”不均。政府大多培养管理型人才，技术型人才偏少，聘任制公务员招聘的岗位往往技术性强、条件要求“高大上”，待遇虽高过普通公务员，但与业内相比高薪并不高。条件要好，待遇不高，聘任制又削掉了“铁饭碗”的稳定性，“遇冷”是必然。

为何机关事业单位比企业和研究院所缺乏专业人才，原因在于企业走从“培养专业人才”到“使用专业人才”之路，多数企业更愿意使用应届毕业生，应届毕业生可塑性强，企业有专业的团队、专业的培训，且以业绩为考核方式的制度，企业的人才更得到专业技术上的长足发展。

而机关事业单位在培养技术人才中不管是培养力度还是考核机制都存在问题，这种弊端会使进入机关单位的人才趋向于半技术半管理型。事业单位虽然分管理岗和专业技术岗，但专业技术的职称评定并不与技术水平成正比。不太注重人才进入单位后的培养，而直接进入使用高端技术人才的高速通道，势必会花费高昂的经济代价，若在经济上比不上业内的水平，招聘的“遇冷”完全不必大惊小怪。

怎样的管理方式培养出怎样的人才，人才是制度的产物。不管是聘任制公务员还是普通公务员，若没有与时俱进、适应时代发展的考核方式和培养人才的机制，“招人难”就是最终的宿命，也是提醒体制急需改革的警示灯。