在广大公务员叫苦之时，江苏省公务员考录的竞争依然是白热化，录取比例不到3%，这说明公务员还是广大市民参加工作的首先选择，正是因为那诱人的“铁饭碗”制度。随着聘任制公务员的试行试点，凭着聘任制公务员的高薪水也确实火热了一段时间，但在江苏的聘任制公务员招考中，开考比例仅为18%，相比公务员的火热，聘任制公务员逐渐遇冷了吗，试行这些制度能激发公务员队伍活力吗？

笔者认为，激发公务员队伍活力应加大公务员和聘任制公务员之间的交流，这也顺应了《公务员法》的要求，既然公务员在叫穷，而聘任制公务员又是高新，可以试点在公务员队伍中转任一部分人到聘任制公务员队伍，聘任期结束后可以回到普通公务员岗位；聘任制公务员在晋升渠道上没有普通公务员高，可以试点将优秀聘任制公务员晋升到公务员领导职务。在加大交流任职的同时，还应完善公务员、聘任制公务员的考核和退出机制，加强他们的凝聚力和战斗力，也吸引更多的优秀人才和有志之士投身社会主义建设工作。