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2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，“物价年年涨、工资不增长”，导致基层公务员队伍出现招录难、留人难，建议定期对公务员和其他人员工资水平进行调查比较，形成公务员工资正常增长机制。（10月31日 新华网） 调研组发现，公务员工资正常增长机制得不到落实。公务员法规定，“国家建立公务员工资的正常增长机制”。从调研情况看，目前公务员工资水平尚未与经济发展和物价水平同步增长，“物价年年涨、工资不增长”。2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。 近年来，物价的上涨是有目共睹的，然而在这样的情况下，公务员的工资居然8年未调整，也就是说基层公务员领着的还是8年前的工资，这是难以想象的，笔者虽然不是一个公务员，也认为这样的情况不能再继续下去了，合理合法地增加公务员的工资理所当然。 党的十八大召开以来，随着八项规定的深入推进，随着反“四风”活动的深入开展，实事求是地说，过去很多公务员的“隐形福利”被大刀阔斧地砍去，这毫无疑问是应该的，但我们在砍去公务员这些正常福利的同时，也应该根据公务员法规定，“国家建立公务员工资的正常增长机制”。对公务员进行正常的工资增长，让公务员在干事创业的同时，也能够获得合理的报酬收入。 近段时间以来，公务员队伍要走好群众路线，要全心全意为人民服务，要解决群众办事难的难题，要增加服务群众的时间，要让办事的群众周末时间，下班时间也能够办成事，这无疑是对广大公务员提出了更高的要求，他们付出的劳动就可能不过去增加很多很多，在这样的情况下，他们的工资还是始终原地踏步，这无疑是说不过去的。 最近，各地地在整治公务员的“走读”问题，不知道大家从另一个角度去思考问题没有，公务员“走读”是八小时之外，是下班时间，当然为了服务好群众，公务员不“走读”最好，但我们也可以看出，说很多公务员是“5+2”、“白+黑”地干还是很有可能的，因此在让他们辛苦地工作的同时，按照相关规定，适当调整他们的工资收入也是理所当然的事。 |
