十八大后掀起的反腐风暴里，22名省部级以上高官落马。中国青年报记者分析发现，22只“老虎”都有在同一省份或同一领域长期工作的经历，同地任职的平均时长达31年。（3月5日，中国新闻网）

众所周知，自去年以来，党的群众路线不仅在全国各地深入开展开来，中央更是先后出台了“八项规定”以及狠刹“四风”活动，中央屡次提倡“老虎”、“苍蝇”一起打，让我们再一次看到了党中央对于腐败问题惩治的决心。这既是正风肃纪之纲领，又是正风肃纪之“高压线”。

十八大后掀起的反腐风暴里，更是落马了22名省部级以上的高官。这22名落马高官几乎有一个共性，那就是都曾在同一个省份或系统工作过10年以上。平均同地工作时长更高达31年。

的确，在同一地域或系统工作时间长，难免形成盘根错节的人脉关系网络。这样的关系网络在贪腐官员处经常演变成为利益网。这些官员与官员之间，官员与富商形成利益共同体，相互输送利益，容易成为政商同盟。

其实，同地任职是把“双刃剑”，一方面，官员在一个地方时间久了，更熟悉当地的情况，更利于当地的发展。另一方面，由于长期在一个地方任职，必定摆脱不了人情羁绊，就容易产生权力网络，更容易滋生权利的腐败。因此，也就更容易造成干部领导行为短期化。

不得不说，官员如果在本地任职时间长了同样有拉帮结派、违规提拔任用亲友，难以摆脱关系网盘根错节，加大反腐难度的问题。从目前查处的腐败案件看，涉案无论是高官还是基层干部，既有本地任职的，也有大量异地任职的。显然是否滋生腐败与本地任职还是异地任职没多大关系。如果权力制约监督机制不健全，无论是本地任职还是异地任职都难以有效防腐。

因此，笔者认为，在干部的选拔交流过程中必须形成对权力的有效制约，实时开展对干部的交流，以真正达到培养干部的目的。同时，还须让权力在整个运行过程中公开透明，人民群众应当有效的实施监督权利，切实将权利关进制度的牢笼。（刘洛妍）

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