浙江省最新修订的《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》于2015年1月1日起正式施行。与修改前相比，新细则里公务员省考录用的“门槛”提高了不少，涉及报考资格、基本素质、违规违纪、政治品德等四大方面，明确了在国家法定考试中有严重舞弊行为的人、曾任领导职务引咎辞职不满三年的人，公仆意识差的人都不能被录用为公务员，甚至连家庭美德都被列入了考察标准。(1月5日 凤凰网)

我国公务员本着凡进必考的原则进行，所有进入公务员队伍的人都要经历严格的考试程序才有可能被录用。如何保证公务员队伍的整体能力水平，在当前我国公务员体制出口不畅的情况下严把“入口关”，提高考录门槛具有十分积极的意义。

关于公务员的能力素质问题一直以来广为人民群众所关注，当前，老百姓对于公务员的整体素质不甚满意。如何提高公务员素质，提升机关单位服务能力，是不少地区和单位都在思考和探索解决的问题。服务意识不强、公仆意识差，社会道德缺失、家庭美德淡化，等等，这些问题都关系到公务员能否真心实意的为老百姓服务。

长期以来我国领导干部选用坚持德才兼备、以德为先的重要标准。如今浙江省在公务员考录工作更加突出“德”的标准，相当于把选用领导干部的标准前置了，要求更加高，选出的公务员素质必定会更高一些。退一万步讲，当前我国公务员考试虽然有所“退热”，依然呈现较为火热的局面。加上这些限制条件，是不是可以促使考生更加理性报考，再为公务员热打上“镇静剂”。