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近日，四川省委办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》，贯彻落实中央有关精神，从抓基层、强基础的战略高度，把热情关心和严格要求结合起来，对加强乡镇干部选拔任用、教育培养、激励保障和管理监督等工作，提出了一系列新举措、新要求。 有这样一则笑话：一女遭遇劫匪，颤抖曰“大哥，我是镇上的公务员，三十岁了还2000一月，你看工资条就知道了，你考虑一下劫色吧。”劫匪痛哭流涕“妹子，俺也是镇上的公务员，快吃不起饭才出来做匪的，你走吧，拿好工作证，后面那帮是选调生，会放你过去的。对了，边上那路千万不要走，更凶险、全是事业单位的，穷疯了。” 诚然，乡镇公务员职级待遇低、工作条件相对艰苦。但是有谁知道，在乡镇工作的除了公务员和选调生外还有那么一大群人，他们的学历、工作条件与公务员一样，承担的任务也丝毫不压于公务员，待遇却比同单位的公务员还要低，甚至没有提拔的机会，他们就是事业干部、大学生村官、三支一扶志愿者、西部计划志愿者等服务基层项目人员。他们这群人也都是通过相关部门正式考录的乡镇基层工作人员。那么，公务员有组织部门的关心，谁又来关心他们呢？待遇的差别、选用提拔制度的限制，导致非公务员“醋意浓”。 近日，四川出台了关于加强乡镇干部队伍建设实施意见。意见中明确提出了对提高乡镇公务员待遇、改善公务员工作条件、完善公务员调任选拔制度等一系列具体措施。对于事业干部只提到事业单位职称评定和岗位聘用要向具有乡镇事业单位工作经历的人员倾斜。事实是该意见出台前乡镇事业单位职称评定并没有按照国家相关规定执行，地方政府和组织部门不重视事业人员的职称评定和培养，也没有相应的评定规划和培训，从而对事业人员显得关心甚少。对于大学生村官等服务基层人员也只提到注重从服务基层项目人员、优秀村干部、优秀工人和农民定向考录乡镇公务员工作。事实是在该意见出台前，对于服务基层项目人员考录国家公务员有加分的政策力度也逐渐减弱，招考比例逐年下降，不禁令服务基层人员日感寒心。 意见的出台，不仅给乡镇公务员打了一剂定心针，同时也给事业干部和服务基层项目的人员吃了定心丸。但是意见终归意见，还得看各个地方的落实程度，希望不要让大家的期望“泡汤”。 （文/邓孺夫） |
